Microsoft предложила 60 тыс. сотрудников уволиться за денежную компенсацию
Программа призвана сократить издержки после рекордных трат на инфраструктуру для ИИ
26 октября 2026 года директор по персоналу Microsoft Эми Коулман направила служебную записку сотрудникам компании в США, Канаде, Индии и Великобритании. В ней корпорация предложила части штата уволиться добровольно, получив финансовую поддержку и ресурсы для планирования дальнейшей карьеры.
«Программа добровольного ухода — важный элемент того, как мы меняем наш подход к трансформации: мы стремимся к большей гибкости и, по возможности, предоставляем сотрудникам дополнительные возможности для планирования следующего этапа их карьеры», — отметила Эми Коулман.
Инициатива затронет около 60 000 человек — более 27% всего штата компании. Это очередная попытка руководства оптимизировать расходы и избежать новой волны принудительных сокращений после чисток, прошедших ранее в этом году.
В программе могут участвовать сотрудники участвующих подразделений уровня 70 и ниже (включая старших руководителей). Из программы исключены отделы продаж, а также ряд инженерных и корпоративных функций. У работников есть время до начала декабря 2026 года, чтобы принять решение и покинуть компанию до конца года.
Размер выплат аналогичен стандартному выходному пособию Microsoft. В США оно включает минимум 60 дней сохраняемого базового оклада, а также дополнительные выплаты за стаж (от 1 до 2 недель оклада за каждые полгода работы) суммарно объёмом до 39 недель.
В компании подчеркнули, что Voluntary Exit Offer — это новый опыт для корпорации, а участие подразделений зависит от их текущих задач, кадровых потребностей и обязательств перед клиентами.
