Kompaniyalar shtat tuzilmasini sunʼiy intellektga qanday moslashtirmoqda
Block, Synopsys va Cloudflare rahbarlari Fortune nashriga sunʼiy intellekt agentlari ish oʻrinlari tuzilmasi hamda xodimlarga qoʻyiladigan talablarni qanday oʻzgartirayotganini soʻzlab berdi
Joriy yil boshida Amerikaning texnologiya kompaniyasi Block rahbari Jek Dorsi xodimlarning 40 foizini qisqartirdi. Bu qaror ish jarayonlarini avtomatlashtirish uchun sunʼiy intellektni faol joriy etish bilan bogʻliq tarkibiy qayta qurishning bir qismiga aylandi. Bu yil sunʼiy intellekt texnologiyalariga kiritiladigan investitsiyalar 730 mlrd dollardan oshadi, kompaniyalar esa oʻz jamoalarini ularga moslashtirishga majbur.
Block moliya direktori Amrita Ahuya oʻzgarishlar nafaqat qisqartirishlarga, balki xodimlarning sunʼiy intellekt bilan hamkorlik qilish usullariga ham taʼsir qiladi, deb hisoblaydi. U Santa-Barbaradagi Fortune sammitida kompaniyalarning tashkiliy tuzilmalarida nafaqat boʻlimlar, balki sunʼiy intellekt agentlari ham paydo boʻlishini aytdi. Xodimlar bu tizimlarni oʻqitishi, ularning maqsadlarini tuzatishi va ularni ish jarayonlariga integratsiya qilishi kerak boʻladi.
«Bu agentlar ham odamlar kabi rivojlantirilishi kerak. Ularga koʻproq kontekst, maʼlumot va oʻz vazifalarini tushunish zarur», — deya tushuntirdi Amrita.
Synopsys moliya direktori — yuqori aniqlikdagi elektronika loyihalash bilan shugʻullanuvchi Amerika kompaniyasi — Sheleg Gleyzer sunʼiy intellektga sarflanadigan xarajatlarni korporativ tamaddilar bilan qiyosladi: ayrim jamoalarga premium vositalar, boshqalariga esa ichki modellar kerak. «Sunʼiy intellektning narxi ogʻirlik qila boshlamaguncha maqbul edi», — dedi u. Kompaniyalar xarajatlarni oqlash uchun investitsiyalarni puxta rejalashtirishga majbur.
Server xizmatlarini taqdim etuvchi Amerikaning Cloudflare kompaniyasi hammuassisi Mishel Zetlin sunʼiy intellekt kompaniyalar ichidagi yashirin isteʼdodlarni yuzaga chiqarayotganini aytdi. Yangi vositalardan foydalanish imkoniga ega boʻlgan xodimlar «quruvchilar»ga aylanib, texnologiyalardan foydalanishning kutilmagan usullarini taklif qilmoqda.
Amazon kompaniyasida sunʼiy intellekt samaradorligi uchta mezon boʻyicha baholanadi: joriy etish darajasi, xodimlarning jalb etilgani va vaqt tejalishi. Biroq kompaniya vitse-prezidenti Xizer Zornning soʻzlariga koʻra, asosiy koʻrsatkich — tushumning oʻsishi. «Bu bizga kerak boʻlgan yagona KPI», — dedi u.